Владельцы бизнеса часто ищут причины текучки персонала во внешних обстоятельствах: рынок труда, поколение Z, отсутствие мотивации у сотрудников. Но настоящая причина чаще всего внутри самой компании — в отсутствии системности.
Почему сотрудники уходят?
Представьте: вы приходите на работу, а вам не объяснили, что конкретно нужно делать, нет чёткого руководителя, нет структуры, нет стандартов выполнения задач. Всё держится на случайных обсуждениях в мессенджерах, поручениях "на словах" и предположениях.
В такой среде сотрудники быстро устают. Они чувствуют себя неуверенно, совершают ошибки, получают упрёки, выгорают — и уходят. Особенно сильные, умные и ответственные.
Система — это опора для команды
Системность в бизнесе — это не бюрократия. Это чёткая, понятная и прозрачная организация работы, которая помогает людям делать свою работу лучше и с уверенностью.
Что включает в себя система:
Когда у сотрудника есть эти инструменты, он:
Снижение текучки = рост прибыли
Текучка — это дорого. Вы теряете время на найм, деньги на обучение, репутацию среди клиентов.
А когда в компании есть система — вы удерживаете лучших, они развиваются, и это напрямую влияет на рост бизнеса.
Что делать?
Если вы чувствуете, что в вашей компании бардак, сотрудники уходят, нет стабильности — начните с наведения порядка.
Попробуйте сервис ABR PRO — платформу для систематизации бизнеса.
Внутри вы найдёте инструменты для создания оргструктуры, должностных инструкций, процессов, академии и других элементов системного бизнеса.
Получите 7 дней бесплатного доступа и начните наводить порядок уже сегодня.
ABR PRO — сервис для владельцев бизнеса, которые хотят выстроить систему и управлять компанией по-настоящему.
-> Зарегистрироваться и получить доступ к сервису
Вячеслав Левдиков
Создатель сервиса ABR PRO и эксперт по систематизации бизнеса.